Ceci est une traduction de courtoisie. En cas de différence de sens, la version néerlandaise de ces conditions prévaut, et le droit néerlandais est applicable.
1. À quoi sert ce site
EchteVacatures.nl publie des offres d'organisations qui embauchent elles-mêmes le collaborateur. Nous ne sommes ni intermédiaire, ni agence d'intérim, ni courtier. Nous ne nous plaçons pas entre l'employeur et le candidat et ne percevons aucune rémunération par candidat ou par placement.
2. Pour les employeurs
2.1 Qui peut publier
Uniquement les organisations qui concluent elles-mêmes le contrat de travail avec le nouveau collaborateur. Sont exclus les agences d'intérim, les sociétés de portage, les sociétés de détachement, les cabinets de recrutement, les chasseurs de têtes, les cabinets de sélection et autres intermédiaires, quel que soit leur nom.
2.2 Ce que vous déclarez à l'inscription
En vous inscrivant, vous déclarez que :
- votre organisation embauche elle-même le collaborateur ;
- les données du registre du commerce fournies sont exactes et correspondent à votre organisation ;
- vous êtes habilité à agir au nom de l'organisation ;
- le texte de l'offre appartient à votre organisation et ne porte atteinte à aucun droit de tiers ;
- l'offre concerne un poste réel et ouvert.
2.3 Contrôle et refus
Chaque inscription est contrôlée comme décrit sur Comment nous contrôlons. Nous pouvons refuser une inscription ou une offre sans autre justification que les signaux constatés, et nous ne sommes pas tenus de publier une offre. S'il s'avère après publication qu'il s'agit d'intermédiation, nous retirons toutes les offres de cette organisation et la bloquons.
2.4 Ce que coûte la publication
Publier une offre est gratuit, y compris la deuxième et la dixième. Vous payez avec des points l'usage de l'offre : des points sont débités quand un visiteur ouvre la page de l'offre et quand un candidat répond. Le coût de chaque élément figure sur votre tableau de bord et sur la page employeurs.
Une consultation est comptée une fois par visiteur et par 24 heures. Les visites que nous identifions comme automatisées et les visites de l'employeur lui-même ne coûtent aucun point.
Vous achetez des points à l'avance, pour un montant que vous choisissez. Les points n'expirent pas et il n'y a aucun abonnement. Nous ne facturons aucuns frais par candidat ni commission lorsque quelqu'un est embauché chez vous.
Si votre solde est vide, votre offre reste en ligne. Les réponses qui arrivent alors sont conservées mais ne vous sont pas libérées avant que votre solde soit à nouveau suffisant ; ensuite elles sont libérées dans l'ordre d'arrivée. Nous vous signalons par e-mail que des réponses attendent. Pour le candidat, rien ne change : sa candidature est envoyée et reste conservée.
Si nous retirons une offre après publication ou si nous la refusons, nous recréditons sur votre solde les points qui avaient été débités.
Nous pouvons modifier les tarifs, mais jamais de manière rétroactive : une modification ne s'applique qu'aux points débités après celle-ci. Les points déjà achetés conservent leur valeur.
Une organisation reçoit des points de bienvenue une seule fois. Si la même organisation s'inscrit à nouveau, par exemple sous un autre numéro d'immatriculation ou avec une autre adresse e-mail, nous pouvons retirer les points de bienvenue de cette nouvelle inscription. Cela apparaît alors comme une correction dans votre relevé de points. Les points achetés ne sont jamais concernés.
2.5 Durée
Une offre reste en ligne 60 jours par défaut, puis est retirée automatiquement. La retirer plus tôt ou la prolonger est possible en nous le signalant.
2.6 Candidatures
Vous recevez un e-mail pour chaque candidature ; vous lisez la candidature elle-même dans votre tableau de bord et y répondez. Vous ne recevez l'adresse e-mail et le numéro de téléphone du candidat que lorsqu'il les partage ; à partir de ce moment, vous êtes vous-même responsable du traitement de ces données. Vous ne pouvez pas utiliser les données des candidats pour les proposer à des tiers.
3. Pour les candidats
3.1 Utilisation et compte
L'utilisation du site est gratuite. Vous pouvez postuler avec ou sans compte. Avec un compte, vous obtenez un profil où vous conservez vos données, votre expérience, vos formations et vos CV.
3.2 Ce qui advient de votre profil
Votre profil n'est pas trouvable par défaut. Un employeur ne voit votre profil et votre CV que si vous avez postulé à son offre, ou si vous avez activé vous-même l'option trouvable par les employeurs dans votre profil. Vous pouvez la désactiver à tout moment et supprimer vous-même votre compte avec tout son contenu. Voir la déclaration de confidentialité pour les détails et les durées de conservation.
3.3 Données exactes
Vous renseignez vos propres données et non celles d'autrui. Un profil ou un CV contenant les données de quelqu'un d'autre est supprimé sans concertation.
3.4 Aucune garantie de réponse
Nous ne sommes pas partie à la procédure de candidature et ne pouvons pas garantir que vous recevrez une réponse. Ce que l'employeur fait de votre candidature relève de lui.
3.5 Abus
L'usage abusif du formulaire de candidature ou du formulaire de signalement, par exemple pour de la publicité ou des messages automatisés, entraîne un blocage.
4. Nos efforts et leurs limites
Nous faisons de notre mieux pour tenir les intermédiaires à l'écart, mais nous ne pouvons pas garantir que cela réussisse toujours : les limites de notre contrôle sont décrites honnêtement sur Comment nous contrôlons. Nous ne sommes pas responsables du contenu des offres, du comportement des employeurs, ni des dommages indirects liés à l'usage du site. Si vous voyez quelque chose qui n'a rien à faire ici, signalez-le et nous irons regarder.
5. Contenu et droit d'auteur
Les textes des offres restent la propriété de l'employeur qui les fournit ; en les fournissant, vous nous donnez le droit de les publier sur ce site et dans les moteurs de recherche. Reprendre les offres de ce site pour un autre site d'emploi, ou les collecter de façon automatisée, n'est pas autorisé.
6. Modifications
Nous pouvons modifier ces conditions. La date en haut indique quand cela a eu lieu pour la dernière fois. Le droit néerlandais s'applique à ces conditions.