Medewerker toezicht en bezwaar box 3

Wil jij een sleutelrol spelen in één van de meest besproken belastingdossiers van dit moment? De Belastingdienst heeft een nieuwe unit opgericht om het rechtsherstel in box 3 zorgvuldig en rechtvaardig uit te voeren. Dit werk raakt miljoenen burgers en draagt direct bij aan het vertrouwen in de overheid.

Voor deze betekenisvolle taak zoeken we, voor onze locatie in Amsterdam, collega’s die als medewerker toezicht en bezwaar box 3 het verschil willen maken.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Binnen de directie Particulieren is de unit Box 3 opgericht voor het behandelen van zaken die te maken hebben met box 3 in het kader van aanvullend rechtsherstel. Een inhoudelijke én maatschappelijke uitdaging.

Jouw verantwoordelijkheid? Het juist vaststellen van de belasting over het werkelijk rendement (als dat in het dossier speelt). Je:

behandelt verzoeken en bezwaren op een correcte en zorgvuldige manier.

onderzoekt en beoordeelt dossiers, belt met burgers bij onduidelijkheden, schrijft brieven, formuleert antwoorden op complexe vragen en neemt beslissingen op basis van inhoudelijke argumenten.

past flexibiliteit toe waar nodig want niet elke zaak is standaard.

werkt samen met collega’s in je team, maar zeker ook met collega’s op andere locaties.

Je hebt direct contact met burgers, bijvoorbeeld om vragen over het formulier Opgave Werkelijk Rendement te beantwoorden. Deze directe dienstverlening maakt jouw werk extra afwisselend en betekenisvol.

Een bijzondere baan, omdat...

• je inhoudelijk werk combineert met direct contact met burgers, je ziet meteen wat jouw werk betekent;

• je komt te werken in een collegiaal team waar kennisdeling centraal staat;

• je volop mogelijkheden krijgt voor professionele en persoonlijke ontwikkeling;

• je bijdraagt aan een eerlijke behandeling van belastingplichtigen en herstel van vertrouwen in de overheid.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Het werken binnen deze nieuwe unit geeft mij veel voldoening. Soms kan ik een bezwaar makkelijk afhandelen door telefonisch goed uitleg te geven. Andere casussen vragen meer werk. Hierdoor is het werk afwisselend en uitdagend, gelukkig ik sta er nooit alleen voor. Samen boxen we het voor elkaar.” Sharon, medewerker toezicht en bezwaar box 3

Hier kom je te werken

Meer over Directie Particulieren

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

Over Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze vacature staat voor een langere periode open. Indien er voldoende kandidaten zijn, zullen wij de vacature eerder sluiten, wacht dus niet te lang met solliciteren.

We ontvangen je cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Om het sollicitatieproces in het systeem te kunnen afronden vragen we je jouw CV en een motivatiebrief te uploaden. Vervolgens ontvang je een standaard ontvangstbevestiging.

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna wordt beoordeeld of kennis en ervaring voldoende aansluiten aan de gestelde functie-eisen. Als wij voldoende aansluiting zien op basis van jouw antwoorden op de vragenlijst, krijg je een uitnodiging om de online voorselectietest te maken.

Met een positief resultaat word je uitgenodigd voor een selectiegesprek op locatie. Voor het selectiegesprek maak je op dezelfde dag op locatie een fiscaal inhoudelijke casus. Deze casus geeft jou een beeld van de werkzaamheden.

Na het selectiegesprek vindt, bij geschiktheid, het (online) arbeidsvoorwaardengesprek plaats.

Voor deze werving hebben wij meerdere startmomenten, elke eerste van de maand.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking .

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv is bijgesloten. Let op, je ontvangt een bevestiging. Indien je deze niet hebt ontvangen, hebben wij jouw sollicitatie niet ontvangen. Neem dan contact op met de adviseur werving en selectie. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt mbo-4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in een financieel-administratieve, economische, fiscale of juridische richting.

Je hebt minimaal 1 jaar recente en relevante werkervaring in een fiscale of andere relevante richting zoals in een financiële of juridische functie.

Je hebt digitale vaardigheden en ervaring met geautomatiseerde systemen.

Je hebt goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Tijdens de interne opleiding (circa 3 maanden) werk je minimaal 32 uur per week op kantoor. Na deze inwerkperiode kun je in overleg 3 dagen op kantoor werken en deels dus ook thuiswerken.

Jouw competenties

klantgerichtheid

oordeelsvorming

resultaatgerichtheid

samenwerken

flexibiliteit

Schaal 7,

Schaal 8,

Schaal 9

€3.097

-

€4.999 (bruto)

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

-

32 - 36 uur

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.

Als voorbeeld: bij groepsfunctie E behoren salarisschaal 7,8 en 9. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 7.

Dit bieden we nog meer

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Belastingdienst plaatst de vacatures op werkenvoornederland.nl, de vacaturesite van de overheid. Wij halen ze daar op.