Zo houden wij tussenpersonen van deze site af.
Een belofte is makkelijk. Daarom leggen we hier precies uit waarop we controleren, welke signalen tot een afwijzing leiden en waar onze controle zijn grenzen heeft.
Elke aanmelding gaat hier langs
De eerste drie controles doet het systeem automatisch, binnen een seconde na het versturen van het formulier. De vierde doet een mens.
De KvK-inschrijving
Wij kijken naar de SBI-code van de inschrijving. Codes die met 78 beginnen zijn arbeidsbemiddeling, uitzendbureaus en payrolling. Die leiden altijd tot een afwijzing, ongeacht wat er verder in het formulier staat.
De organisatienaam
Namen die het uitzenden, bemiddelen of werven zelf benoemen, wijzen we direct af. Daarnaast is er een langere lijst met woorden die vaker bij een bureau horen dan bij een werkgever: die tellen mee als waarschuwing, maar leiden niet tot een automatische afwijzing, want ze komen ook bij echte werkgevers voor. Welke woorden dat zijn houden wij voor ons.
Het e-maildomein
Een echte werkgever meldt zich aan met een adres op het eigen domein. Een Gmail- of Hotmail-adres, of een domein dat niet bij de opgegeven website hoort, levert punten op. Bij twijfel bellen we het nummer dat op de website staat.
De vacaturetekst
Dit is in de praktijk de scherpste controle. Een bureau verraadt zich bijna altijd in de tekst: er wordt geworven voor een klant of opdrachtgever, de werkgever zelf wordt niet genoemd, of je komt in dienst bij de plaatser terwijl je ergens anders werkt. Zulke formuleringen zijn blokkerend. Op welke zinnen wij precies letten, zetten we hier niet neer.
Hoe de puntentelling werkt
Elk signaal krijgt een gewicht. Sommige signalen zijn blokkerend: dan is het geen twijfelgeval meer en wijzen we automatisch af. Andere zijn waarschuwingen: die tellen op tot een score, en boven een bepaalde grens gaat de aanmelding naar een mens, ook zonder blokkerend signaal. De gewichten en die grens publiceren wij niet, want samen vormen ze een rekensom waarmee je er precies onder kunt blijven.
| Signaal | Gevolg |
|---|---|
| SBI-code begint met 78 | Afwijzen |
| Naam benoemt uitzenden, bemiddelen of werven | Afwijzen |
| Tekst werft voor een klant of opdrachtgever | Afwijzen |
| Naam bevat een woord dat vaker bij bureaus voorkomt | Mens kijkt mee |
| Aanmelding met gratis e-mailadres | Mens kijkt mee |
| Sollicitatieadres op een ander domein | Mens kijkt mee |
| E-maildomein hoort bij de eigen website | Positief signaal |
Waar onze controle zijn grenzen heeft
Wij doen dit eerlijk, dus ook over wat wij niet kunnen. Drie dingen zijn moeilijk:
- Payroll bij een echte werkgever. Een organisatie kan een vacature zelf plaatsen en de medewerker daarna via een payrollbedrijf op de loonlijst zetten. Dat zien wij niet in de KvK. Wij vragen er wel naar bij de aanmelding.
- Bureaus met een schone SBI-code. Een bureau kan zich bij de KvK onder een andere code inschrijven dan die voor bemiddeling. Dan zegt onze SBI-controle niets en moeten de naam-, domein- en tekstcontrole het gat vangen.
- Nieuwe formuleringen. Wie weet waarop wij letten, kan zijn tekst aanpassen. Daarom staat de precieze woordenlijst niet op deze pagina, en breiden wij hem uit zodra we iets nieuws zien.
Daarom is de meldknop belangrijk. Onder elke vacature staat "Meld deze opdracht". Herken je een bureau, dan kijken wij er dezelfde dag naar. Blijkt de melding te kloppen, dan gaat de vacature offline en blokkeren we de organisatie.
Wat er gebeurt na een afwijzing
Een afgewezen aanmelding krijgt een e-mail met de controle waarin wij iets zagen: de KvK-inschrijving, de naam, het e-maildomein of de tekst. Geen "je past niet in ons profiel", maar de echte reden. Welk woord of welke zin het precies was noemen wij niet; dat zou vooral een handleiding zijn om het de volgende keer anders op te schrijven. Denk je dat het onterecht is, dan kijkt er een mens naar.
Bij een blokkering gaan alle openstaande vacatures van die organisatie in één keer offline.
Wat wij nooit doen
- Vacatures scrapen van andere sites en hier zonder toestemming neerzetten.
- Vacatures van bureaus toelaten in ruil voor betaling.
- Cv's of gegevens van kandidaten doorverkopen of verhuren.
- Een uitzondering maken omdat het een grote naam is.
Een vacature gezien die hier niet hoort?
Eén melding is genoeg. Je hoeft er geen account voor te maken en je e-mailadres is optioneel.