Así mantenemos a los intermediarios fuera de este sitio.
Prometer es fácil. Por eso aquí explicamos exactamente qué comprobamos, qué señales llevan a un rechazo y dónde llega el límite de nuestro control.
Cada registro pasa por aquí
El sistema hace las tres primeras comprobaciones automáticamente, en menos de un segundo tras enviar el formulario. La cuarta la hace una persona.
La inscripción en el registro mercantil
Miramos el código SBI del registro. Los códigos que empiezan por 78 son intermediación laboral, empresas de trabajo temporal y payrolling. Siempre llevan a un rechazo, diga lo que diga el resto del formulario.
El nombre de la organización
Los nombres que mencionan el trabajo temporal, la intermediación o la selección se rechazan directamente. Además hay una lista más larga de palabras que pertenecen más a una agencia que a un empleador: cuentan como aviso, pero no llevan a un rechazo automático, porque también las usan empleadores reales. Qué palabras son exactamente lo guardamos para nosotros.
El dominio de correo
Un empleador auténtico se registra con una dirección en su propio dominio. Una dirección de Gmail o Hotmail, o un dominio que no coincide con la web indicada, suma puntos. En caso de duda llamamos al número que figura en la web.
El texto de la vacante
En la práctica este es el control más afilado. Una agencia casi siempre se delata en el texto: recluta para un cliente o mandante, no menciona al empleador, o te contrata quien publica mientras trabajas en otro sitio. Esas fórmulas son bloqueantes. Qué frases buscamos exactamente no lo ponemos aquí.
Cómo funciona el recuento de puntos
Cada señal tiene un peso. Algunas señales son bloqueantes: entonces ya no hay duda y rechazamos automáticamente. Otras son avisos: suman una puntuación y, por encima de cierto límite, la solicitud pasa a una persona, incluso sin señal bloqueante. No publicamos los pesos ni ese límite, porque juntos serían un cálculo con el que quedarse justo por debajo.
| Señal | Consecuencia |
|---|---|
| El código de actividad empieza por 78 | Rechazar |
| El nombre menciona trabajo temporal, intermediación o selección | Rechazar |
| El texto recluta para un cliente o mandante | Rechazar |
| El nombre contiene una palabra frecuente en agencias | Lo revisa una persona |
| Registro con un correo gratuito | Lo revisa una persona |
| Dirección de candidatura en otro dominio | Lo revisa una persona |
| El dominio de correo coincide con su propia web | Señal positiva |
Dónde llega el límite de nuestro control
Somos honestos también sobre lo que no podemos hacer. Tres cosas son difíciles:
- Payrolling en un empleador auténtico. Una organización puede publicar una vacante ella misma y luego poner al empleado en nómina a través de una empresa de payrolling. Eso no lo vemos en el registro mercantil. Sí lo preguntamos al registrarse.
- Agencias con un código de actividad limpio. Una agencia puede registrarse con un código distinto al de intermediación. Entonces nuestro control del código no dice nada y los controles de nombre, dominio y texto tienen que cubrir el hueco.
- Formulaciones nuevas. Quien sabe en qué nos fijamos puede adaptar su texto. Por eso la lista exacta de palabras no está en esta página, y la ampliamos en cuanto vemos algo nuevo.
Por eso el botón de denuncia importa. Bajo cada vacante encontrarás «Denunciar este encargo». Si reconoces una agencia, lo revisamos el mismo día. Si la denuncia resulta correcta, la vacante se retira y bloqueamos la organización.
Qué ocurre después de un rechazo
Una solicitud rechazada recibe un correo con el control en el que vimos algo: el registro mercantil, el nombre, el dominio de correo o el texto. No un "no encajas en nuestro perfil", sino el motivo real. No decimos qué palabra o frase fue exactamente; eso sería sobre todo un manual para redactarlo de otra forma la próxima vez. Si crees que es injusto, una persona lo revisa.
Al bloquear una organización, todas sus vacantes abiertas se retiran de golpe.
Lo que nunca hacemos
- Extraer vacantes de otros sitios y publicarlas aquí sin permiso.
- Admitir vacantes de agencias a cambio de pago.
- Revender o alquilar los currículums o los datos de los candidatos.
- Hacer una excepción porque es un nombre conocido.
¿Has visto una vacante que no pertenece aquí?
Con una denuncia basta. No necesitas cuenta y tu correo electrónico es opcional.